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Google身为网络搜索引擎老大，其成功的秘密除了为员工提供最好的福利之外就是四处网罗高学历人才，（例如公司里现在就有一位火箭科学家和一位前脑科主任医师。）当然，Google最喜欢的还是那些有着计算器科学专业高学历背景的人才。Google的两位创始人就是博士生，他们自然知道高学历对企业的发展意味着什么，他们鼓励所有的员工都成为研究员，因此也为这些人才提供高额资金支持他们搞创新研究。 微软现在有56,000名员工，而其研究部门仅有700人，Google虽然仅有1900名员工，但这些人却几乎个个都是研究人员，Google鼓励他们积极从事产品创新，并为此投入了巨额费用来激励员工士气。例如，Google在今年4月份提交给美国证券交易委员会的上市文件中表示，将大幅度提高员工的福利和待遇，包括提供免费用餐、洗衣服务以及在办公室接受健康检查或是生病时可以直接请医生上门治疗等。 返回类别: 教程 上一教程: 百度设双重股票结构防收购 公众股东仅1.5%投票权 下一教程: “再看OA”系列讲座之五 OA如何与治理结合 您可以阅读与"成功秘密：高福利加高学历 "相关的教程: · 为什么成功 · 评论:Google短短七年间成为搜索界巨头的秘密(2) · 百度火爆的商业秘密 竞价排名捧红中小企业（3） · 百度成功上市推动中国概念股周五整体上涨 · 搜索引擎的十大秘密 |
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