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二月末的招聘会上，我们曾对java人才及招聘单位进行了现场采访，现场采访能够更深刻的揭露问题，但无法得到大规模样本量。事后我们又在网站上作了java人才现状的大调查，参加调查者平均三千七百左右。 调查结果如下： 1． 您现在的职位 1． 您现在的职位 2． 您的受教育程度 3． 您的工作经验 4． 对职业前景的计划 由于java人才中初级程序员占绝大部分，并且工作经验普遍较少，所以在本职工作岗位上提升技术成为java人才当前的首要选择，转向治理和非技术岗位还要从长计议。5． 您通常选择自我提升的方式有哪些？ 由于目前并没有建立有效的新老交替，以及梯队学习机制，人才学习技术提升自己的方式还集中在读书和上网这样的自学手段上。6． 您平时最喜欢阅读的报刊或杂志是哪类？ 7． 您参加过java方面的什么培训 超过1/3的java人才参加过某种形式的培训，其中项目实战练习比重偏高。 8． 您拥有java方面的什么认证 用人单位对认证的不信任和不重视也直接造成了java人才对认证的忽视，80%以上的人没有任何认证。9． 从参加工作到现在，您共经历过几家公司？ 上图中，java人才的工作状况较为稳定，经历3家及以上工作单位的人比重很小，但这也与java人才整体工作时间不长，技术水平有待提升有关系。10． 一般找工作时要去多少家企业面试后才能够成功？ 11． 应聘时公司提出过那些要求？ 上图中用人单位的需求一目了然，围绕“经验”二字，要么有实际工作经验，要么有项目实战经验，而认证学历要求比例很低。12． 您对职业教育培训最关心的问题有那些方面？ 13． 请选择您有所了解的培训机构 14． 您认为比较好的培训机构是哪些？ (编辑：才子英) 返回类别: 教程 上一教程: 实战 Eclipse ,Jigloo, PostgreSQL,JDBC 开发数据库查询应用系统起步 下一教程: JAVA静态变量 您可以阅读与"IT人才风向标之java??java人才现状大调查结果出炉"相关的教程: · JAVA HOW TO PROGRAM(THIRD EDITION)-我的JAVA手记(五) · [学习笔记]Thinking in Java (the 2nd edition) Study Note (4) · Java Security Notes (6) · JAVA HOW TO PROGRAM(THIRD EDITION)-我的JAVA手记(四) · Java how to program（Third Edition）??我的java手记（二） |
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